Trabalhamos com dedicação e honestidade pelos nossos clientes.
Dotado de uma estrutura ágil, com recursos tecnológicos, nosso escritório está na área central da cidade, em imóvel próprio. Estamos plenamente aptos a atender às demandas trabalhistas e aos interesses de nossos clientes, com uma experiência de mais de 20 anos de advocacia.
Bandeira Advogados
Fundador e sócio da Bandeira Advogados
Advogado formado pela Universidade Estadual de Ponta Grossa (PR) em 2000. Pós-graduado pela Escola da Magistratura do Paraná e em Direito Previdenciário pela Faculdade Arthur Thomas de Londrina em 2007. Diretor Jurídico da Câmara Municipal de Ponta Grossa de 2017-2021. Pós-graduando em Direito do Trabalho.
Sandro Rafael Bandeira
Advogada desde 2004, formada pela Universidade Estadual de Ponta Grossa –
UEPG (PR); pós-graduada pela Faculdade Arthur Thomas, de Londrina
(2007), em Direito Processual Civil e Empresarial. Pós-Graduada em
Direito do Trabalho pela Universidade Estadual de Ponta Grossa – UEPG.
Viviane Krolow Bandeira
Estamos qualificados para lutar pelos teus direitos.
É o ramo que regula as relações existentes entre empregados e empregadores.
Se você obedece a uma hierarquia, presta serviço não eventual e recebe salário por isso, essa situação já configura vínculo empregatício. Deve solicitar a formalização da relação de trabalho, para obter os demais direitos trabalhistas que a lei garante.
É seu direito receber pelas horas trabalhadas além da sua jornada diária de trabalho, inclusive com os encargos correspondentes. A lei também prevê o pagamento do adicional noturno, caso você tenha que trabalhar fora da sua jornada habitual e além das 22h.
Se você foi demitido e tem dúvidas em relação às verbas rescisórias pagas pela empresa/empregador, é seu direito contestar e verificar se recebeu todos os valores devidos corretamente, inclusive se foi mandado embora por justa causa.
Alguns direitos trabalhistas básicos, de responsabilidade do empregador, são o pagamento de 13º salário e o FGTS. O descumprimento dessa determinação legal pode resultar em um processo trabalhista contra a empresa.
Se você exerce atividade em ambiente insalubre ou tem contato com agentes de risco, a lei garante o direito de receber um valor a mais no salário pelos riscos da profissão. Caso a empresa não realize o pagamento, isso pode resultar em um processo contra a mesma.
Gestantes e funcionários afastados por acidente de trabalho ou doença ocupacional têm direito à estabilidade no emprego e não podem ser demitidos sem justa causa. Exija que a empresa respeite a lei trabalhista.
A empresa é responsável pelo recolhimento do INSS, que é direito fundamental para quando chegar a hora de você se aposentar. Serão considerados os anos de contribuição e o seu salário no cálculo do benefício.
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